Copilote RH · pour les TPE-PME
Tout votre quotidien RH dans une seule plateforme, conforme à votre droit du travail
EDS applique votre convention collective, garde la preuve de vos décisions et vous signale ce qu'il reste à traiter.
Tableau de bord
Lundi 28 juin · 12 salariés
Points de vigilance
DPAE à transmettre pour Marie Lefèvre — embauche le 1ᵉʳ juillet.
Fin de période d'essai de Thomas Bernard dans 4 jours.
Prochaines échéances
Éclairage de conformité
Position 2.1 · coefficient 115 — vérifié pour 12 salariés.
18 entreprises déjà inscrites
L'écosystème EDS
Votre département RH
Digitalisé et centralisé
De l'embauche à la sortie, EDS gère le quotidien RH du dirigeant au même endroit. Chaque document, chaque échéance, chaque décision reste relié au bon salarié, et garde sa trace.
Dossiers salariés,
raisonnés selon votre convention
Contrats, avenants, absences et documents rattachés au bon salarié. La plateforme applique votre convention collective et fait remonter échéances et alertes, en un coup d'œil.
Documents juridiques & formalités
Embauche, avenants, disciplinaire, ruptures et sorties : préparés par wizard, raisonnés selon votre CCN. DPAE et démarches employeur suivies, bientôt connectées à vos administrations.
Temps, congés & absences
Heures, forfaits jours et dépassements contrôlés au regard de votre convention. Congés projetés, arrêts maladie et événements familiaux : le calcul est fait, la trace est gardée.
Traçabilité, signature & coffre-fort
Chaque décision est consignée dans une annexe opposable en cas de litige. Signez vos documents avec valeur légale et conservez-les dans un coffre-fort numérique, toujours accessible.
Accompagnement RH
Un appui humain sur vos questions RH opérationnelles, en complément de la plateforme.
Le différenciateur
Pas une IA qui devine.
Un raisonnement que vous pouvez relire.
Beaucoup d'outils RH produisent un document sans jamais montrer comment ils y sont arrivés. EDS s'appuie sur le Code du travail et votre convention collective, puis vous remet le détail de chaque décision.
Du questionnaire à la preuve
Une méthode de juriste, appliquée à chaque acte et documentée.
Questionnaire guidé
Vos données, votre convention collective, votre situation réelle.
Moteur de conformité
Code du travail, convention collective et principe de faveur. Pas une IA qui devine : un raisonnement sourcé.
Document + annexe de traçabilité
Le document conforme, et la preuve écrite du raisonnement, opposable en cas de litige prud’homal.
L'annexe de traçabilité
CDIContrôles de conformité joints à chaque document
En cas de litige prud'homal, cette annexe démontre la bonne foi de l'employeur et la rigueur de la démarche.
Couverture conventionnelle
+100 conventions collectives.
La vôtre comprise.
Minima, préavis, classifications, primes : nos juristes intègrent les règles propres à votre secteur d'activité, à jour de leurs évolutions.
Votre convention n'est pas listée ? On l'intègre sous 48 h, sans surcoût.
Les documents les plus demandés
Chaque document existe pour votre convention collective. Choisissez le vôtre, EDS applique le bon droit.
Questions fréquentes
EDS, c’est une IA ? Mes documents sont-ils fiables ?
Non, EDS ne devine pas. La plateforme reproduit une méthode juridique : elle charge les règles du Code du travail, les confronte à votre convention collective, applique le principe de faveur et vérifie chaque borne. Surtout, chaque décision est consignée dans une annexe que vous pouvez relire et opposer, là où beaucoup d’outils RH génèrent une réponse sans jamais montrer comment ils y sont arrivés.
En quoi EDS est différent d’un générateur de contrats en ligne ?
Les générateurs classiques prennent un modèle générique et remplissent les trous. EDS part de votre situation sociale, confronte le Code du travail et votre convention collective, applique le principe de faveur et relie chaque document au dossier du salarié, à ses échéances et à ses alertes. Votre document n’est pas rempli, il est raisonné, et la trace du raisonnement vous est remise.
EDS remplace-t-il mon logiciel de paie ?
Non, EDS complète la paie. Votre logiciel de paie produit le bulletin ; EDS gère tout le reste de la gestion sociale : documents RH, dossiers salariés, pointage, congés, absences, formalités, échéances, alertes et suivi conventionnel, avec la trace de chaque décision.
Ma convention collective est-elle prise en charge ?
EDS intègre les conventions collectives les plus complexes du droit social français : Syntec, Transports routiers, Métallurgie, HCR et bien d’autres. Si votre CCN n’est pas encore disponible, notre équipe l’intègre sous 48 heures, sans surcoût.
Le premier CDI est vraiment gratuit ?
Oui. À l’inscription, vous créez un contrat CDI complet avec votre convention collective, vous générez le PDF sans filigrane et vous téléchargez l’annexe de traçabilité. Aucune carte bancaire n’est requise : c’est notre façon de vous laisser constater la qualité avant de payer.
Qu’est-ce que l’annexe de traçabilité ?
Chaque acte produit par EDS est accompagné d’une annexe qui documente le raisonnement appliqué : quelles règles du Code du travail, quelles dispositions conventionnelles, quel principe de faveur, quelles bornes vérifiées. En cas de contentieux prud’homal, cette annexe démontre la bonne foi de l’employeur et la rigueur de sa démarche.
Mes données sont-elles sécurisées ?
Vos données sont hébergées en France, conformément au RGPD. Aucune exploitation commerciale, aucun partage avec des tiers, aucun tracking publicitaire. Les informations saisies servent uniquement à produire vos documents et à suivre vos dossiers.
Le même niveau d'exigence juridique
pour une TPE de 3 salariés
que pour une PME de 300
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