L'expertise Droit Social
La plateforme RH qui raisonne le droit social et qui garde la trace.
Contrat de travail, avenant, congés, absences, discipline, rupture, DUERP, CSE : un seul écosystème, entièrement tracé.
Pensé pour les dirigeants TPE-PME. EDS confronte le Code du travail et votre convention collective, applique le principe de faveur, et joint à chaque acte la preuve du raisonnement.
18 entreprises déjà inscrites
Démo interactive
Bientôt : naviguez vous-même dans la plateforme, dossier par dossier.
L'écosystème EDS
Votre département RH
Digitalisé et centralisé
De l'embauche à la sortie, EDS gère le quotidien RH du dirigeant au même endroit. Chaque document, chaque échéance, chaque décision reste relié au bon salarié, et garde sa trace.
Tableau de bord & alertes
Échéances, actions à traiter et alertes de conformité : ce qui est prêt, ce qui manque et ce qui arrive, en un coup d’œil.
Dossiers salariés
Contrats, avenants, absences, documents et historique rattachés au bon salarié.
Documents RH guidés
Embauche, avenants, disciplinaire, ruptures, sorties : préparés par wizard, raisonnés selon votre CCN.
Conventions collectives
Minima, préavis, période d’essai, classification : vos repères conventionnels appliqués automatiquement.
Pointage & temps de travail
Heures, forfaits jours, dépassements suivis et contrôlés au regard de votre convention.
Congés & absences
Droits projetés, arrêts maladie, événements familiaux : le calcul est fait, la trace est gardée.
Formalités & procédures externes
DPAE et démarches employeur préparées, suivies, et bientôt connectées à vos administrations.
Signature électronique & coffre-fort
Signez vos documents avec valeur légale et conservez-les dans un coffre-fort numérique sécurisé, toujours accessible.
Accompagnement RH
Un appui humain sur vos questions RH opérationnelles, en complément de la plateforme.
Le différenciateur
Pas une IA qui devine.
Un raisonnement que vous pouvez relire.
Beaucoup d'outils RH produisent un document sans jamais montrer comment ils y sont arrivés. EDS s'appuie sur le Code du travail et votre convention collective, puis vous remet le détail de chaque décision.
Du questionnaire à la preuve
Une méthode de juriste, appliquée à chaque acte et documentée.
Questionnaire guidé
Vos données, votre convention collective, votre situation réelle.
Moteur de conformité
Code du travail, convention collective et principe de faveur. Pas une IA qui devine : un raisonnement sourcé.
Document + annexe de traçabilité
Le document conforme, et la preuve écrite du raisonnement, opposable en cas de litige prud’homal.
L'annexe de traçabilité
Exemple · CDIContrôles de conformité joints à chaque document
En cas de litige prud'homal, cette annexe démontre la bonne foi de l'employeur et la rigueur de la démarche.
Plus de 100 conventions collectives intégrées
Votre CCN n'est pas dans la liste ?
Envoyez-nous le nom ou le numéro IDCC, intégration garantie sous 48h, sans surcoût.
Demander l'intégrationLes documents les plus demandés
Chaque document existe pour votre convention collective. Choisissez le vôtre, EDS applique le bon droit.
Votre département RH
Digitalisé et centralisé
De l'embauche à la sortie, accédez à des outils professionnels conçus pour les employeurs exigeants
Générateur de documents
CDI, CDD, avenants, ruptures... Chaque document est conçu en confrontant le Code du travail et votre convention collective.
Questionnaire guidé
Vos données, votre CCN, votre situation
Moteur de conformité
Code du travail + CCN + principe de faveur
Document conforme + annexe de traçabilité
PDF professionnel avec preuve du raisonnement
Espace abonné & cockpit RH
Centralisez votre gestion sociale : historique, archivage, signature électronique, agenda juridique, alertes échéances
Guides Pratiques & Playbooks
Des procédures étape par étape pour gérer les situations complexes sans risque de contentieux
La Boîte à Outils RH
Ne sortez plus votre calculatrice — nos outils sont à jour des barèmes légaux et conventionnels
Conseil RH
Besoin d'un avis expert ? Nos consultants vous accompagnent sur vos dossiers sensibles
Découvrir l'offreQuestions fréquentes
EDS, c’est une IA ? Mes documents sont-ils fiables ?
Non, EDS ne devine pas. La plateforme reproduit une méthode juridique : elle charge les règles du Code du travail, les confronte à votre convention collective, applique le principe de faveur et vérifie chaque borne. Surtout, chaque décision est consignée dans une annexe que vous pouvez relire et opposer, là où beaucoup d’outils RH génèrent une réponse sans jamais montrer comment ils y sont arrivés.
En quoi EDS est différent d’un générateur de contrats en ligne ?
Les générateurs classiques prennent un modèle générique et remplissent les trous. EDS part de votre situation sociale, confronte le Code du travail et votre convention collective, applique le principe de faveur et relie chaque document au dossier du salarié, à ses échéances et à ses alertes. Votre document n’est pas rempli, il est raisonné, et la trace du raisonnement vous est remise.
EDS remplace-t-il mon logiciel de paie ?
Non, EDS complète la paie. Votre logiciel de paie produit le bulletin ; EDS gère tout le reste de la gestion sociale : documents RH, dossiers salariés, pointage, congés, absences, formalités, échéances, alertes et suivi conventionnel, avec la trace de chaque décision.
Ma convention collective est-elle prise en charge ?
EDS intègre les conventions collectives les plus complexes du droit social français : Syntec, Transports routiers, Métallurgie, HCR et bien d’autres. Si votre CCN n’est pas encore disponible, notre équipe l’intègre sous 48 heures, sans surcoût.
Le premier CDI est vraiment gratuit ?
Oui. À l’inscription, vous créez un contrat CDI complet avec votre convention collective, vous générez le PDF sans filigrane et vous téléchargez l’annexe de traçabilité. Aucune carte bancaire n’est requise : c’est notre façon de vous laisser constater la qualité avant de payer.
Qu’est-ce que l’annexe de traçabilité ?
Chaque acte produit par EDS est accompagné d’une annexe qui documente le raisonnement appliqué : quelles règles du Code du travail, quelles dispositions conventionnelles, quel principe de faveur, quelles bornes vérifiées. En cas de contentieux prud’homal, cette annexe démontre la bonne foi de l’employeur et la rigueur de sa démarche.
Mes données sont-elles sécurisées ?
Vos données sont hébergées en France, conformément au RGPD. Aucune exploitation commerciale, aucun partage avec des tiers, aucun tracking publicitaire. Les informations saisies servent uniquement à produire vos documents et à suivre vos dossiers.
Le même niveau d'exigence juridique
pour une TPE de 3 salariés
que pour une PME de 300
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